HR administratie uitbesteden, echt niet!

Bij het idee alleen al om de HR administratie uit handen te moeten gaan geven, krijgen veel HR medewerkers al bij voorbaat de rillingen.
Want dat kan uiteraard nooit zo goed gaan zoals ze het nu zelf doen.
En nog even los van de kwaliteit, als het werk is uitbesteed, blijft er dan nog wel genoeg werk voor hen over?

 

Voorwaarden en bezwaren

Natuurlijk zijn dat hele logische zorgen en ik snap dat maar al te goed.
Maar wat als het nu precies zo gedaan wordt als jij het zelf nu doet?
Met exact dezelfde toewijding, zorg en met dezelfde werkwijze?
Dus eigenlijk als een soort kloon van jezelf? Is het dan nog steeds zo erg?

 

Tijd voor belangrijker werk

Zou het eigenlijk niet heel fijn zijn om sommige werkstromen van de HR administratie te kunnen overdragen aan je eigen kloon?
Zodat je veel meer tijd hebt voor de werkzaamheden, die echt belangrijk zijn en waarvoor je ook bent opgeleid?
Of eindelijk eens tijd hebt om met nieuwe activiteiten jezelf verder te ontwikkelen?

Als de gedachten aan uitbesteden je dan nog steeds de kriebels geeft, moet je er gewoon echt ook niet aan gaan beginnen.
Maar als je aan het twijfelen bent gebracht, is het misschien wel verstandig toch eens wat meer informatie in te winnen.

 

Onze aanpak

Onze aanpak is om als allereerste de eventuele zorgen weg te nemen.
Ook zullen wij een bepaalde periode op locatie komen werken, gewoon naast jou om precies te zien wat je doet.
Wat je belangrijk vindt, hoe alle procedures lopen, om de mensen te leren kennen en nog heel veel meer.

Je kunt kiezen om de werkzaamheden als een soort back-office te laten verwerken, waarbij alles via jou blijft lopen.
Maar natuurlijk ook voor een front office oplossing, waarbij de medewerkers en wij rechtstreeks met elkaar communiceren.

Pas als we al dit soort zaken exact in kaart hebben gebracht, maken we een workflow voor de uit te besteden werkzaamheden.
Daarin staat wie wat wanneer doet en geeft dus een duidelijk overzicht.
En wij missen nooit maar dan ook nooit een deadline.

 

Free trial

Probeer het gewoon eens en begin met iets kleins, zoals bv de verzuim- of verlofadministratie.
En de ervaring, al sinds 2005 leert ons, dat het daar dan daarna meestal niet bij blijft.
Hoe fijn zou het wel niet zijn als je binnenkort nu echt eens tijd hebt voor de dingen die er echt toe doen?

Misschien is uitbesteden van een deel van de HR administratie dan toch eigenlijk wel een heel goed idee!
Neem gerust contact met ons op via een van de opties op onze contact pagina